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文献所属馆:
文献所属馆:
创新型人才激励机制研究：基于心理契约的视角：based on psychological contract perspective, 朱晓妹著 |
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ISBN:
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978-7-5136-2612-5 价格： CNY38.00 |
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语种:
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chi |
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题名:
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创新型人才激励机制研究 [ 专著] chuang xin xing ren cai ji li ji zhi yan jiu / 朱晓妹著 , |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国经济出版社 出版日期： 2013 |
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载体形态:
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242页 24cm |
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附注内容:
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教育部人文社会科学、国家自然科学、华东交通大学教材（专著）基金项目资助 |
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摘要:
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本书以创新型人才作为研究对象，以心理契约管理思路为主线，从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系，尝试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。这些研究成果极大丰富了创新型人才理论研究和心理契约理论研究，也为组织创新型人才激励实践提供了有效的指导。 |
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主题:
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人才 激励 |
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主题:
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人才 |
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主题:
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激励 |
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中图分类:
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C936 版次： 5 |
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主要著者:
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朱晓妹 zhu xiao mei 著 |
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索书号
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c961/1 |
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标签:
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限定所在馆:
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HEA| |01852nam0 2200313 45 001| |012001011779 005| |20150121090722.0 010| |□a978-7-5136-2612-5□dCNY38.00 100| |□a20130827d2013 em y0chiy50 ea 101|0 |□achi 102| |□aCN□b110000 105| |□ay z 000yy 106| |□ar 200|1 |□a创新型人才激励机制研究□9chuang xin xing- | | ren cai ji li ji zhi yan jiu□- | |b专著□e基于心理契约的视角□dStudy on incen- | |tive mechanism of innovative t- | |alent□ebased on psychological - | |contract perspective□f朱晓妹著□zeng 210| |□a北京□c中国经济出版社□d2013 215| |□a242页□d24cm 300| |□a教育部人文社会科学、国家自然科学、华东交通大学教材（专著- | |）基金项目资助 330| |□a本书以创新型人才作为研究对象，以心理契约管理思路为主线，- | |从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系，尝- | |试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与- | |定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模- | |型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效- | |应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。这些研究成果极- | |大丰富了创新型人才理论研究和心理契约理论研究，也为组织创新型- | |人才激励实践提供了有效的指导。 510|1 |□aStudy on incentive mechanism- | | of innovative talent□ebased o- | |n psychological contract persp- | |ective□zeng 606|0 |□a人才□x激励□x研究 606|0 |□a人才 606|0 |□a激励 690| |□aC936□v5 701| 0|□a朱晓妹□9zhu xiao mei□c(女)□4著 801| 0|□aCN□bZL□c20130905 905| |□fc961/1 997| |□aa 999| |□tE□E左君□e20150121090655□sP□M左君- | |□m20150121090722 000| |0000011359